一、校外实习实践基地运行模式

天津东软教育实习实践基地打造校企协同育人的创新生态，为满足山西大学对人才培养的工程环境需求，以及各地政府对当地经济社会发展的人才需求，拓宽学生就业渠道，建立面向产业需求的软件人才职业能力导向机制，以就业为导向培养“需要工作的人”，以岗位需求为导向培养“工作需要的人”，两者统一到职业能力，形成了从大学生定制培养、集中训练、顶岗实习到人才输出的完整人才生态链。

实习实践基地坐落于天津市滨海新区空港经济区西七道26号东软产业园2楼，住宿于距离公司1公里的天津市人才公寓致馨公寓，依托东软产业园内优势产业资源和产业园周边生活配套资源，以企业、院校合作的方式建设，合作院校学生可在实习实践基地进行实训，通过产业园的真实企业环境，学生与IT行业工程师在共同环境下进行学习和工作，提高学生的工程实践能力，实现从学生到准工程师的转化，通过入住人才公寓，搭建实际的工作与生活场景，提高学生的社会生存能力，实现从校园人到职业人的转化，最终服务于当地的IT产业。

二、东软为山西大学输送的学生提供全方位服务。

企业双选会：东软在全国范围内合作业多达2000家，每年10月末企业在东软的各大数字工场举办校园招聘双选会，学生在企业实训阶段即可参加上述企业的校园招聘，为学生的就业提供了保障。

就业直通车活动：打破常规推荐方式，积极为学员拓展各类企业需求渠道，挖掘适合学生的就业企业，做到学生当天面试，当天指导。在北京、上海、南京、大连、天津、武汉、郑州、广州等地开展就业直通车活动。

人才信息库：对于进入东软数字工场的学生，东软会建立人才档案、评价情况、个人简历等信息，供用人单位为学员提供就业机会。

三、能力培养

1.按照“新员工”试用期方式管理。组织学生做模拟入职培训、绩效目标制定、员工考核、员工人脸打卡考勤管理、员工日报等内容，培养学生职业能力，在实习实践基地期间完成职业人的工作模式、思考问题模式、沟通模式等转变，提升学生在新环境的适应能力。

2.有计划、有考核、有结果、有奖惩方式进行管理。让学生能够真实的模拟企业入职环境和工作环境，对于优秀“员工”进行现金奖励，督促学生快速完成角色转变。

3.数字化教学管控

基于数字化产业赋能新经济，传统行业数字化与新基建的背景，该课程深入调研行业技术需求，完成了课程重构，在技术中涵盖了如大规模计算，数据分析与挖掘等，应用于工业互联网，产业互联网的必备技术，从大前端技术到微服务架构，从大数据基础到智慧数据中台，满足了新时代的要求。

在教学过程中，通过数字化监控机制，快速实时反馈学生的学习情况，并通过多维测试，如模拟面试，基于能力点的考核，结构化输出学生每个阶段的学习成果，并通过行业真实案例，提升学生编码和项目开发能力。

4.采用敏捷实现多层次学生的管理

为应对灵活多变的技术变迁节奏和不确定的就业节奏，我们采用 Scrum 实践方式对学生的教学和项目以及人员，采用敏捷式管理，以确保最小可交付，不断迭代的思路来灵活应对面试和项目，以最有需求为重点的方式进行冲刺式开发，并涵盖一些敏捷价值观去管理，包括产品故事与每日站会，并采用 Teambition工具进行迭代管理，通过燃尽图方式评估项目开发过程；学生角色，也会从组长，组员，变为 Owner , Master 的方式。针对不同层次的学生安排不同的任务量，保证学生能够学习新知识的同时，发展自己的特长。